Update Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Inmiddels is het ruim een half jaar geleden dat wij aan de hand van de gepubliceerde memorie van toelichting en de daaropvolgend gehouden internetconsultatie kort aandacht besteedde aan de belangrijkste wijzigingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met zich…
Lees meer
Gesprek met je werknemer stiekem opnemen, mag dat?
Het is soms best verleidelijk, het heimelijk (stiekem) opnemen van een gesprek. Stel je bent van plan om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de rechtbank omdat één van je werknemers disfunctioneert, of er is bijvoorbeeld sprake van een verstoorde…
Lees meer
Net gewend aan de WWZ en nu op naar de WAB
Sinds 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Deze wet beoogde om ontslag makkelijker te maken voor werkgevers. Het tegenovergestelde werd echter bereikt, zo blijkt uit het evaluatieonderzoek van de VAAN. Het aantal afgewezen ontbindingsverzoeken is…
Lees meer
Ontslag op staande voet de juiste sanctie bij een handtastelijke werknemer?
Ernstige misstappen van een werknemer, zoals het stelen van de baas, fraude, mishandeling of seksuele intimidatie, kunnen zeker redenen zijn voor het geven van ontslag op staande voet. Toch is het belangrijk dat werkgevers terughoudend omgaan met dit middel, want…
Lees meer
10 tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd
Je hebt een nieuwe baan gevonden of je huidige werkgever biedt je een vast contract aan… Dan wil je natuurlijk wel zeker weten dat alles goed geregeld is! Daarom hebben wij voor jou de 10 belangrijkste tips op een rijtje…
Lees meer
Dilemma: doorbetalen of uitzendovereenkomst beëindigen?
Op LinkedIn deelden wij het volgende mogelijke dilemma voor werkgevers. Een uitzendkracht in fase 1 meldde zich ziek. Er had zich een bedrijfsongeval voorgedaan en het was duidelijk dat de werknemer op zeer korte termijn niet weer ingezet kon worden. De…
Lees meer
Het concurrentiebeding, musthave voor werkgevers. 10 tips!
Concurrentiebeding, een veelbesproken onderwerp de afgelopen jaren. Maar, hoe zit het in 2018 nou precies? Waar moet jij je als werkgever aan houden bij het opnemen van een concurrentiebeding? We zetten het voor je op een rij. 1 Schriftelijk en…
Lees meer
9 tips voor het ondertekenen van een uitzendovereenkomst
Je hebt een leuke baan gevonden via het uitzendbureau, of gaat bij een werkgever aan de slag die met een payrollconstructie werkt. Jouw arbeidsovereenkomst is dan een uitzendovereenkomst. Waar moet je in dat geval op letten als je een contract…
Lees meer
Dilemma: schorsen of in gesprek gaan?
Op LinkedIn schetsten wij het volgende dilemma. Een werknemer heeft bekend heimelijk geluidsopnames van gesprekken met het management, de medewerkers en leveranciers te hebben gemaakt in een periode langer dan één jaar. De werknemer gaf aan hiermee relevante informatie te hebben verzameld…
Lees meer
Dilemma: ontbindingsverzoek of ontslagvergunning?
Op LinkedIn schetsten wij het volgende dilemma. Een werkgever wilde een werknemer ontslaan omdat hij niet goed functioneerde en de kantjes er vanaf liep, terwijl het bedrijfseconomisch minder goed ging met het bedrijf. Er waren twee opties: A) Een ontbindingsverzoek…
Lees meer
Is jouw cao op orde?
Ongeveer 85% van de mensen in loondienst heeft te maken met een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao worden schriftelijk afspraken over de arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Jouw werkgever kan vaak zelf besluiten welke cao hij toepast. Waar moet een cao allemaal…
Lees meer
Reiskosten: wat zijn jouw rechten als werknemer?
Er is geen wet waarin staat dat je als werknemer recht hebt op reiskostenvergoeding. Toch kun je bij veel werkgevers reiskosten vergoed krijgen, wanneer je met eigen vervoer of het openbaar vervoer naar je werk gaat.
Lees meer