De NOW: de loonsom en reorganisatie
De NOW is ongekend in zijn soort, is met grote snelheid tot stand gekomen en zal voor een hoop ondernemers lucht creëren. Tegelijkertijd zijn de signalen voor de nabije toekomst, ook nadat Corona is uitgebannen, niet rooskleurig. Als we de…
Lees meer
FAQ Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Twee weken geleden heeft Adrenna op deze website een FAQ in het kader van het Coronavirus geplaatst. De toentertijd meest prangende vragen zagen op vakantieaanvragen, doorbetaling van loon van de werknemer en perikelen rondom thuiswerken. In de afgelopen 14 dagen…
Lees meer
Het uitzendbeding aan banden gelegd?
Het uitzendbeding aan banden gelegd? Op 17 maart 2020 heeft het gerechtshof Den Haag een arrest gewezen dat van grote invloed kan zijn op de uitzendbranche zoals wij deze kennen. Het hof heeft namelijk geoordeeld dat een uitzendbureau geen beroep…
Lees meer
Noodfonds overbrugging werkgelegenheid vervangt regeling werktijdverkorting
Per 17 maart 2020, 18.45 uur, is de regeling werktijdverkorting is deze vervangen door het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Heb je een omzetdaling van tenminste 25% als gevolg van de Coronacrisis? Dan kan je hierop aanspraak maken. De regeling wordt…
Lees meer
Corona nieuwsbrief
De afgelopen tijd krijgt Adrenna Arbeidsrechtadvocaten veel vragen over de maatregelen die de regering heeft genomen om de verspreiding van het Coronavirus te beperken. In deze nieuwsbrief proberen wij een kort en bondig antwoord te verschaffen op de meest gestelde…
Lees meer
Werktijdverkorting, hoe werkt dat?
Als er door het Coronavirus tijdelijk te weinig werk in uw bedrijf is, kunnen uw werknemers mogelijk een WW-uitkering wegens werktijdverkorting krijgen. Het Coronavirus valt namelijk niet onder het normale ondernemersrisico. Maar wat zijn de voorwaarden voor werktijdverkorting en hoe…
Lees meer
De rusteloze nachten komen ten einde: de Hoge Raad heeft gesproken!
8 november 2019 kan de boeken in als de dag dat de Hoge Raad antwoord heeft gegeven op een vraagstuk dat de gemoederen al langere tijd bezighield: mag een werkgever een dienstverband slapend houden? Indien een werknemer met een slapend…
Lees meer
Rusteloze nachten van slapende dienstverbanden? de Hoge Raad is aan zet!
Voor de WWZ, hoe zat het ook al weer? Voor 2015 en voor de invoering van de WWZ en het nieuwe ontslagrecht, kon er relatief eenvoudig en goedkoop afscheid genomen worden van langdurig arbeidsongeschikt personeel. Het UWV verleende (bijna) altijd…
Lees meer
Update Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Inmiddels is het ruim een half jaar geleden dat wij aan de hand van de gepubliceerde memorie van toelichting en de daaropvolgend gehouden internetconsultatie kort aandacht besteedde aan de belangrijkste wijzigingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met zich…
Lees meer
Gesprek met je werknemer stiekem opnemen, mag dat?
Het is soms best verleidelijk, het heimelijk (stiekem) opnemen van een gesprek. Stel je bent van plan om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de rechtbank omdat één van je werknemers disfunctioneert, of er is bijvoorbeeld sprake van een verstoorde…
Lees meer
Net gewend aan de WWZ en nu op naar de WAB
Sinds 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Deze wet beoogde om ontslag makkelijker te maken voor werkgevers. Het tegenovergestelde werd echter bereikt, zo blijkt uit het evaluatieonderzoek van de VAAN. Het aantal afgewezen ontbindingsverzoeken is…
Lees meer
Ontslag op staande voet de juiste sanctie bij een handtastelijke werknemer?
Ernstige misstappen van een werknemer, zoals het stelen van de baas, fraude, mishandeling of seksuele intimidatie, kunnen zeker redenen zijn voor het geven van ontslag op staande voet. Toch is het belangrijk dat werkgevers terughoudend omgaan met dit middel, want…
Lees meer