Soms wordt de wil van de werkgever wet: water overgieten in dopper leidt tot ontslag op staande voet
In een uitspraak van 1 juni jl. heeft het Gerechtshof Amsterdam een ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht dat werd gegeven vanwege het overgieten van een geopend flesje water in een dopper. KLM Catering Services (KCS) is een bedrijf met…
Lees meer
‘Tippen’ over Rolex: ontslag op staande voet?
Op 8 maart 2021 wees het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een beschikking die ons een inkijkje geeft in de wijze waarop horlogefabrikant Rolex zijn exclusiviteit borgt en voorkomt dat horloges op de ‘grijze markt’ – de handel via niet-officiële distributiekanalen – belanden….
Lees meer
Verruiming van de ontslagmogelijkheden van de stichtingsbestuurder per 1 juli 2021
Met de inwerkingtreding van de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) per 1 juli 2021 wordt beoogd de kwaliteit van bestuur en toezicht bij verenigingen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en stichtingen te verbeteren. Daarnaast beoogt de WBTR de regelgeving voor bestuurders…
Lees meer
De zorgplicht voor een veilige werkomgeving in tijden van COVID; nieuw of gesneden koek?
Het afgelopen jaar heeft Adrenna Arbeidsrechtadvocaten u via haar blogs regelmatig op de hoogte gehouden van diverse coronaperikelen. Daarbij zijn onder meer het verplicht dragen van het mondkapje en het wel of niet kunnen verplichten van een werknemer tot vaccinatie…
Lees meer
Het normaliseren van de arbeidsverhouding nadat een werknemer in strijd met de mondkapjesinstructie heeft gehandeld
Een chauffeur van een banketbakkerij uit Bilthoven weigerde om, ondanks de duidelijke instructies van zijn werkgever, een mondkopje te dragen op het werk. Op 13 januari 2021 oordeelde de voorzieningenrechter van de rechtbank Midden-Nederland in een kort geding dat de…
Lees meer
Het coronavaccin: kan de werkgever tot vaccinatie verplichten?
Het vaccineren tegen het corona virus is in volle gang. Hoewel een steeds groter percentage van de Nederlandse bevolking zich wil laten vaccineren is (nog) niet iedereen overtuigd. Deze verdeeldheid zal zich ook uiten op de werkvloer, niet alle werknemers…
Lees meer
Overeenkomst van opdracht versus arbeidsovereenkomst: de rol van de partijbedoeling
Groen/Schoevers In 1997 wees de Hoge Raad het “Groen/Schoevers-arrest”. Tot en met vorige week donderdag was dit een van de leidende arresten waar het betreft de beantwoording van de lastige vraag hoe moet worden bepaald of een overeenkomst een arbeidsovereenkomst…
Lees meer
De cumulatiegrond
De cumulatiegrond: wat levert ruim 10 maanden aan rechtspraak op? Per 1 januari 2020 is de cumulatiegrond (i-grond) toegevoegd aan het Nederlandse ontslagstelsel. De cumulatiegrond bepaalt dat een combinatie van omstandigheden zoals genoemd in twee of meer van de andere…
Lees meer
Meest gestelde vragen Corona oktober 2020
De afgelopen weken krijgt Adrenna Arbeidsrechtadvocaten weer veel vragen over de (nieuwe) maatregelen die de regering heeft genomen om de verspreiding van het Coronavirus te beperken. In dit artikel proberen wij een kort en bondig antwoord te geven op de…
Lees meer
Het digitale personeelsdossier: de do’s en dont’s
Er zijn nog maar weinig personeelsfunctionarissen te vinden die in hun kamer een goed bewaakte kast met personeelsdossiers hebben staan. Steeds vaker worden personeelsdossiers volledig digitaal bewaard. Wat zijn daarbij aandachtspunten? Richtlijnen Autoriteit Persoonsgegevens (AP) Op de website van de…
Lees meer
Reislustige werknemers in coronatijd: welke grenzen mag de werkgever stellen?
Nu de zomervakantie nadert, krijgt Adrenna Arbeidsrechtadvocaten regelmatig vragen over de beperkingen die gesteld mogen worden aan werknemers in verband met het reizen naar gebieden die door het ministerie van Buitenlandse zaken een “code oranje” gekregen hebben. Ook vragen werkgevers…
Lees meer
Reorganiseren in Coronatijd: hoe werkt het?
Afgelopen maart en april hebben wij u in diverse blogs antwoord gegeven op veel gestelde vragen gerelateerd aan de Coronatijd en uitgebreid geïnformeerd over de inhoud van de NOW-regeling. Deze blogs kunt u hier teruglezen. Inmiddels lijkt het erop dat…
Lees meer