Op LinkedIn deelden wij het volgende mogelijke dilemma voor werkgevers. Een uitzendkracht in fase 1 meldde zich ziek. Er had zich een bedrijfsongeval voorgedaan en het was duidelijk dat de werknemer op zeer korte termijn niet weer ingezet kon worden. De…

Concurrentiebeding, een veelbesproken onderwerp de afgelopen jaren. Maar, hoe zit het in 2018 nou precies? Waar moet jij je als werkgever aan houden bij het opnemen van een concurrentiebeding? We zetten het voor je op een rij.  1 Schriftelijk en…

Je hebt een leuke baan gevonden via het uitzendbureau, of gaat bij een werkgever aan de slag die met een payrollconstructie werkt. Jouw arbeidsovereenkomst is dan een uitzendovereenkomst. Waar moet je in dat geval op letten als je een contract…

Op LinkedIn schetsten wij het volgende dilemma. Een werknemer heeft bekend heimelijk geluidsopnames van gesprekken met het management, de medewerkers en leveranciers te hebben gemaakt in een periode langer dan één jaar. De werknemer gaf aan hiermee relevante informatie te hebben verzameld…

Op LinkedIn schetsten wij het volgende dilemma. Een werkgever wilde een werknemer ontslaan omdat hij niet goed functioneerde en de kantjes er vanaf liep, terwijl het bedrijfseconomisch minder goed ging met het bedrijf. Er waren twee opties: A) Een ontbindingsverzoek…

Ongeveer 85% van de mensen in loondienst heeft te maken met een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao worden schriftelijk afspraken over de arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Jouw werkgever kan vaak zelf besluiten welke cao hij toepast. Waar moet een cao allemaal…