Ontslagspecialist in de provincie Groningen en omstreken
Omdat de arbeidsovereenkomst uitgaat van een ongelijkheid tussen werkgever en werknemer, heeft de wetgever geprobeerd dit zoveel mogelijk te compenseren door middel van wettelijke ontslagbescherming. Dit houdt in dat “het dossier” dat de werkgever heeft opgebouwd tegen de werknemer moet voldoen aan een aantal in de wet voorgeschreven voorwaarden om een werknemer, tegen zijn wil in, te mogen ontslaan.
Onder het huidige ontslagrecht, de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), betekent dit dat de werkgever een zogenaamde “redelijke grond” moet hebben om de werknemer te ontslaan. In artikel 7:669 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek staan de limitatieve redenen genoemd op grond waarvan een werkgever een werknemer kan ontslaan. Afhankelijk van de gekozen ontslaggrond dient toestemming te worden gevraagd aan het UWV dan wel dient ontbinding van de arbeidsovereenkomst te worden verzocht aan de kantonrechter. Indien sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen is het UWV bevoegd om de ontslagaanvraag van de werkgever te beoordelen. Bij disfunctioneren van de werknemer, een arbeidsconflict tussen partijen of verwijtbaar handelen van de werknemer is de kantonrechter bevoegd om het ontbindingsverzoek te beoordelen.
Het voeren van een ontbindingsprocedure bij de rechter is in dat kader sinds de invoering van de WWZ een stuk gecompliceerder geworden. Uit onderzoek is gebleken dat de kans dat de kantonrechter overgaat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vier keer zo klein is onder de WWZ, in vergelijking met de periode voor de inwerkingtreding van de wet (ongeveer 36% afwijzing onder de WWZ in vergelijking met 9% pre-WWZ). Het opbouwen van een goed dossier en een gedegen kennis van de vereiste juridische criteria zijn van groot belang om beslagen ten ijs te komen bij de rechter. Hoewel de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een versoepeling van het ontslagrecht teweeg moet brengen, is de verwachting dat ook dan de werkgever zijn zaakjes op orde moet hebben.
De advocaten van Adrenna Arbeidsrechtadvocaten kunnen je verder helpen als je advies nodig hebt over een ontslagprocedure en in goed overleg praten over een minnelijke regeling geen soelaas meer biedt. Adrenna is dé ontslagspecialist van Groningen!
