Kan ik mijn werknemer ontslaan?

Werkgevers stellen ons deze vraag geregeld. Het simpele antwoord is dat het al dan niet kunnen ontslaan van een werknemer heel erg afhangt van de omstandigheden. Het arbeidsrecht in Nederland geeft werknemers veel bescherming. Zeker als er zonder instemming van de werknemer sprake moet zijn van een ontslag, moet een werkgever gemiddeld genomen van goede huize komen. Vaak kan ontslag niet zomaar.

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer

De arbeidsovereenkomst kan volgens de wet ontbonden worden wanneer er sprake is van een redelijke grond. In zulke gevallen moet een rechter oordelen of hij al dan niet de arbeidsovereenkomst ontbindt. Die redelijke grond is bijvoorbeeld aan de orde als er sprake is van disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar gedrag. Voordat een werknemer ontslagen kan worden, moet die redelijke grond wel aannemelijk gemaakt worden. Een rechter zal niet zomaar een ontbinding toewijzen en daarmee het ontslag van de werknemer realiseren.

Dossieropbouw werknemer

Zonder een behoorlijk dossier, denk aan voorbeelden van ernstig gedrag, waarschuwingen, verklaringen van collega’s of andere zaken waaruit blijkt dat er sprake is van een redelijke grond voor ontslag, zal een rechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijzen. Een werknemer wordt op die manier ook beschermd tegen een te snelle conclusie dat hij ontslagen moet worden. Juist om die reden is het belang van een goed dossier heel belangrijk.

Moet een werkgever altijd naar de rechter om een werknemer te ontslaan?

Gelukkig niet. In veruit de meeste gevallen wordt een ontslag geregeld door een beëindigingsovereenkomst. Op die manier maken beide partijen afspraken over het einde van het dienstverband en de voorwaarden die daarbij horen.

Handel niet te overhaast

Zelfs als je als werkgever gevoelsmatig helemaal klaar bent met een werknemer, is het goed om eerst te bedenken of er voldoende mogelijkheden zijn om tot ontslag over te gaan. Wordt er ten onrechte ontslag gegeven? Dan ben je als werkgever ver van huis en kan het zijn dat je de werknemer een schadevergoeding in de vorm van een billijke vergoeding moet betalen.