Heb ik recht op ontslagvergoeding of transitievergoeding?

In beginsel heeft elke werknemer recht op een transitievergoeding of ontslagvergoeding als de werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voortzet.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

Er geldt een vaste formule om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. De lengte van het dienstverband is van belang en ook de hoogte van het inkomen. Het uitgangspunt is dat er voor elk gewerkt jaar een derde maandsalaris aan transitievergoeding wordt toegekend. Met ingang van 1 januari 2022 is de maximale transitievergoeding gelijk aan € 86.000,- bruto of gelijk aan een jaarsalaris indien er op jaarbasis meer verdiend wordt.

Hoe hoog is mijn ontslagvergoeding?

Hoewel een transitievergoeding vaak wel valt uit te rekenen, kan een werknemer afhankelijk van de omstandigheden een betere of hogere ontslagvergoeding bedingen. Dat hangt uiteraard ook af van de werkgever en de specifieke omstandigheden van het geval.

Echte onderhandelaars

Adrenna Arbeidsrechtadvocaten helpt graag bij de onderhandelingen. Wij behandelen jaarlijks honderden dossiers waarin wij dergelijke onderhandelingen voeren. Afgestemd met de cliënt zorgen wij voor het beste resultaat.

Waarom krijg ik geen transitievergoeding of ontslagvergoeding?

In de wet is bepaald wanneer een werkgever een transitievergoeding verschuldigd is. Ook kan het zijn dat er sprake moet zijn van een aanvullende billijke vergoeding. De hoogte daarvan is in principe onbeperkt, maar hangt ook af van de omstandigheden. Er moet dan wel sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De lat ligt daarvoor hoog. Als er geen afspraken gemaakt zijn over een ontslagvergoeding of transitievergoeding, maar er wel sprake is van een opzegging van de arbeidsovereenkomst of het niet verlengen daarvan, dan kan een werknemer tot drie maanden na afloop een transitievergoeding opeisen.