Ambtenarenrecht en onderwijsrecht

Totdat de beoogde ‘overheveling’ van de meeste ambtenaren naar het arbeidsrecht een feit is, blijven er belangrijke verschillen.
Deze verschillen zijn gebaseerd op het feit dat het ambtenarenrecht bestuursrecht is, met toepassing van zowel procesrechtelijke als materieelrechtelijke beginselen die te maken hebben met overheidshandelen. Hierbij kan worden gedacht aan zorgvuldige besluitvorming, gelijke behandeling en goede motivering van besluiten.

De arbeidsrecht advocaat van Adrenna staat ambtenaren bij maar ook – en we hebben uitgelegd waarom – overheidsorganisaties.

Onderwijsrecht kan privaatrechtelijk arbeidsrecht, dan wel ambtenarenrecht zijn. In beide gevallen spelen specifieke CAO’s en wetgeving. Adrenna staat veel werkgevers en werknemers in het primair en voortgezet openbaar onderwijs bij. Werknemers in die sectoren zijn veelal ‘ambtenaren’.

Op de arbeidsrelatie tussen het bestuursorgaan dat de werkgever is en de ambtenaar zijn rechtspositieregelingen van toepassing die eenzijdig vastgesteld worden. Die regelingen zijn echter – net als in het arbeidsrecht – uitkomsten van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De CAO’s voor het primair en voortgezet onderwijs zijn de rechtspositieregelingen die voor deze werknemers gelden. Belangrijk is dat voor deze werknemers op grond van die rechtspositieregelingen ook bijzondere werkloosheidsuitkeringen gelden, die de WW-uitkering aanvullen en verlengen. Voor deze werknemers gelden niet de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek over onder meer de transitievergoeding.

Daarnaast kan Adrenna Arbeidsrechtadvocaten ook medezeggenschapsraden adviseren over hun rechten en plichten en ondersteuning bieden bij medezeggenschapstrajecten of in situaties waarin de werkgever ten onrechte de medezeggenschapsraad niet raadpleegt.

Overheidsinstanties zijn traditioneel van aard. De in deze sector toepasselijke arbeidsvoorwaardenregelingen zijn echter net als in het arbeidsrecht het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers. De rechtspositieregelingen lijken steeds meer op de privaatrechtelijke CAO’s. Ook de sociale zekerheidswetgeving is vrijwel volledig van toepassing op ambtenaren.

Geheel eigen aan de sector is de toepasselijkheid van het bestuursprocesrecht, in het kader waarvan besluiten van het bestuursorgaan het uitgangspunt voor procedures zijn, en de boven- en nawettelijke werkloosheidsuitkeringen. Onderhandelingen in deze sector vergen dan ook een bijzondere aanpak. Adrenna weet in al deze regelingen goed de weg!

Adrenna Arbeidsrechtadvocaten kan zowel ambtenaren als overheidsinstanties adviseren in rechtspositionele discussies. Dat kan bijvoorbeeld gaan over: