Ontslagspecialist
In een ideale wereld blijft de arbeidsrelatie tussen een werkgever en werknemer onverkort voortduren op een wijze waar beide partijen tevreden over zijn. De werknemer is blij met zijn primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en haalt veel voldoening uit zijn werk, terwijl de werkgever de arbeidsprestatie geleverd krijgt van de werknemer om zijn of haar onderneming te laten floreren. Helaas is het niet altijd rozengeur en maneschijn.
Er zijn tal van redenen te bedenken waarom de werknemer of de werkgever van mening kan zijn dat er iets schort aan de arbeidsverhouding. Een werkgever kan bijvoorbeeld het standpunt innemen dat de werknemer ondermaats functioneert, er kan sprake zijn van een botsing van persoonlijkheden tussen de leidinggevende en de werknemer of de werknemer heeft een ernstige misstap begaan die hem ernstig te verwijten is. Deze misstap kan zelfs zo ernstig zijn dat de werkgever overgaat tot het geven van ontslag op staande voet. Of misschien is er sprake van een verschil van inzicht over de invulling van de functie.
Soms kan het ook zo zijn dat externe omstandigheden ervoor zorgen dat er afscheid genomen moet worden van een of meerdere werknemers, terwijl er niets schort aan de arbeidsverhouding. Denk daarbij aan een reorganisatie vanwege technologische ontwikkelingen of vanwege tegenvallende resultaten van de onderneming.
Adrenna Arbeidsrechtadvocaten heeft veel ervaring en kennis in zowel het individuele als het collectieve ontslagrecht. In dat kader kun je bij de advocaten van Adrenna terecht voor advies om in onderling overleg een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Mocht beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden niet tot de mogelijkheden behoren, dan kan Adrenna rechtsbijstand bieden om eenzijdig een ontslag te realiseren of te voorkomen. Wij procederen veelvuldig bij de kantonrechter en het UWV en zijn dé ontslagspecialisten van het Noorden!
