Direct contact? (058) - 810 02 00 info@adrenna.nl
Adrenna
  • Home
  • Over ons
    • Over Adrenna
    • Werkwijze / Internationaal
    • Bedrijfsvideo
    • Sponsoring
    • HR Business Café
  • Specialismen
    • Arbeidsrecht
    • Ambtenarenrecht
    • Sportrecht
  • Team
    • Bert Kingma
    • Marjolijn Miltenburg
    • Désirée Kingma
    • David Schalkwijk
    • Anton Avedissian
    • Marloes Elshof
    • Manon Seinen
    • Shäron Lier
    • Nienke Verbeek
    • Sophia Weinans
  • Cases
  • Blogs
  • Contact

Ontslagspecialist Friesland

terug naar home
U bent hier: Home Ontslagspecialist Friesland
Volg ons ook op:

Ontslagspecialist Friesland

Het Nederlands ontslagrecht kent vier wijzen waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. De eerste en overigens meest voorkomende manier om beëindiging van de arbeidsverhouding te realiseren is de beëindiging met wederzijds goedvinden. De afspraken op grond waarvan dit gebeurt, wordt door partijen vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De tweede wijze waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen is door het simpelweg laten verstrijken van de duur daarvan (dit geldt voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd). Strikt genomen is in voornoemde gevallen echter geen sprake van een “ontslag”. De arbeidsovereenkomst eindigt namelijk niet tegen de wil van de werknemer of werkgever in.

Dit is anders bij de twee resterende ontslagmethodes van het Nederlands ontslagrecht, te weten opzegging en ontbinding. In beide gevallen is in beginsel de wil van één van de partijen gericht op de beëindiging van het dienstverband, terwijl de ander juist nog continuering daarvan nastreeft. Een werknemer is afhankelijk van zijn inkomen om in zijn levensonderhoud te kunnen voorzien. Mede om deze reden heeft de wetgever diverse “spelregels” in het arbeidsrecht verwerkt die in acht moeten worden genomen om tot opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te mogen gaan.

In dat kader zijn “de spelregels” van het ontslagrecht continu in beweging en aan verandering onderhevig. Zo komt in 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) om de hoek kijken, waardoor het ontslagrecht hoogstwaarschijnlijk weer wordt versoepeld ten opzichte van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De advocaten van Adrenna Arbeidsrechtadvocaten houden deze ontwikkelingen nauwlettend in de gaten, maken deze kennis zich eigen en passen dit toe in ontslagprocedures. Daarom is Adrenna dé ontslagspecialist van Friesland!

 

ontslagspecialist friesland

Contact opnemen?

Postadres

Postbus 1187
8900 CD Leeuwarden

Bezoekadres Leeuwarden

Westersingel 50
8913 CL Leeuwarden
T (058) - 810 02 00
F (058) – 810 02 01

Bezoekadres Groningen

Paterswoldseweg 808
9728 BM Groningen
T (050) - 820 08 90
F (050) – 820 08 91

info@adrenna.nl
Volg ons ook op:

Maak Kennis Met…

Sophia Weinans Secretaresse

Neem contact met mij op.

Ons team
U bent hier: Home Ontslagspecialist Friesland
Naar boven
Volg ons ook op:

Over Adrenna

  • Over Adrenna
  • Werkwijze / Internationaal
  • Sponsoring

Onze Specialismen

  • Arbeidsrecht
  • Ambtenarenrecht
  • Sportrecht

Team

  • Onze medewerkers

Adresgegevens

Postadres:
Postbus 1187, 8900 CD Leeuwarden

Bezoekadressen:
Westersingel 50, 8913 CL Leeuwarden
Paterswoldseweg 808, 9728 BM Groningen

Volg ons ook op:
Direct contact? (058) - 810 02 00 info@adrenna.nl
  • Privacystatement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Klachtenregeling
  • Rechtsgebiedenregistratie

2022 © Adrenna, alle rechten voorbehouden. Realisatie: Nextstep Design