Ontslagspecialist Friesland
Het Nederlands ontslagrecht kent vier wijzen waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. De eerste en overigens meest voorkomende manier om beëindiging van de arbeidsverhouding te realiseren is de beëindiging met wederzijds goedvinden. De afspraken op grond waarvan dit gebeurt, wordt door partijen vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De tweede wijze waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen is door het simpelweg laten verstrijken van de duur daarvan (dit geldt voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd). Strikt genomen is in voornoemde gevallen echter geen sprake van een “ontslag”. De arbeidsovereenkomst eindigt namelijk niet tegen de wil van de werknemer of werkgever in.
Dit is anders bij de twee resterende ontslagmethodes van het Nederlands ontslagrecht, te weten opzegging en ontbinding. In beide gevallen is in beginsel de wil van één van de partijen gericht op de beëindiging van het dienstverband, terwijl de ander juist nog continuering daarvan nastreeft. Een werknemer is afhankelijk van zijn inkomen om in zijn levensonderhoud te kunnen voorzien. Mede om deze reden heeft de wetgever diverse “spelregels” in het arbeidsrecht verwerkt die in acht moeten worden genomen om tot opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te mogen gaan.
In dat kader zijn “de spelregels” van het ontslagrecht continu in beweging en aan verandering onderhevig. Zo komt in 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) om de hoek kijken, waardoor het ontslagrecht hoogstwaarschijnlijk weer wordt versoepeld ten opzichte van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De advocaten van Adrenna Arbeidsrechtadvocaten houden deze ontwikkelingen nauwlettend in de gaten, maken deze kennis zich eigen en passen dit toe in ontslagprocedures. Daarom is Adrenna dé ontslagspecialist van Friesland!
