Arbeidsconflict en verstoorde arbeidsrelatie?
Arbeidsconflict
Een arbeidsconflict is een werkgerelateerd conflict tussen een werknemer en de werkgever. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Denk aan de situatie waarbij je als werknemer een opdracht krijgt die je als onredelijk ervaart, of aan een discussie over functiewijziging of onvrijwillige overplaatsing. Denk als werkgever aan een situatie waarbij sprake is van botsende karakters of disfunctioneren. Ook zien we vaak arbeidsconflicten ontstaan rondom uitbetaling van loon of een ziekmelding.
Verstoorde arbeidsrelatie?
Als een arbeidsconflict niet meer op te lossen is, dan is de arbeidsverhouding duurzaam verstoord. Soms is het dan beter om afscheid van elkaar te nemen. Kijk dan eerst naar de mogelijkheden van een vertrekregeling. Dit kan in onderling overleg door middel van een vaststellingsovereenkomst. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn, zal via een juridische procedure aannemelijk moeten worden gemaakt dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en dat voortzetting niet langer wenselijk is. De ontslagspecialisten van Adrenna Arbeidsrechtadvocaten hebben ruime proceservaring en bieden stap voor stap begeleiding. De beste aanpak is namelijk alleen goed te bepalen als je samen met een arbeidsrecht advocaat hebt vastgesteld wat je doelen zijn.
Is herstel van de arbeidsrelatie mogelijk?
Maar wat te doen als het conflict nog niet zover geëscaleerd is dat ontslag onvermijdelijk is, maar het wel duidelijk is dat er iets moet gebeuren? Probeer in ieder geval de lijnen van communicatie open te houden. Het is nooit verstandig om het gesprek uit de weg te gaan. Probeer toch om tafel te gaan, eventueel met een derde erbij. Dit kan een vertrouwenspersoon zijn, een bedrijfsmaatschappelijk werker van de arbodienst of bijvoorbeeld een mediator. Een mediator is altijd onafhankelijk en zal het gesprek in goede banen leiden. Daarbij zal de mediator er naar streven om weer een werkbare situatie te creëren. Leg de gemaakte afspraken altijd schriftelijk vast en evalueer regelmatig of de gemaakte afspraken worden nagekomen.
