Ziekmelding en arbeidsconflict
Waar mensen samenwerken ontstaan conflicten. Soms gebeurt dat tussen collega’s onderling, maar soms ook tussen de werkgever en de werknemer. Daar kunnen de nodige spanningen door ontstaan. Een veel voorkomende situatie is dat de werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict.
Waarschijnlijk voelt de werknemer zich ziek als gevolg van het arbeidsconflict. Dan is er sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. De werkgever zal in dat geval de bedrijfsarts vragen om de ziekmelding te beoordelen. Als de bedrijfsarts het vermoeden heeft dat sprake is van een arbeidsconflict, dan kan de bedrijfsarts een afkoelingsperiode inlassen op grond van de richtlijn van de Stichting Expertise Centrum Re-integratie (STECR) bij arbeidsconflicten. Uitgangspunt van deze richtlijn is dat de bedrijfsarts gericht moet zijn op het demedicaliseren van de situatie waarin uitsluitend sprake is van een arbeidsconflict. Dit houdt in dat de bedrijfsarts de medewerker niet ziek zal melden, maar een ‘time out’ zal geven. Gedurende de time out is de medewerker niet ziek en zal de werkgever het initiatief moeten nemen om contact met de werknemer op te nemen om het arbeidsconflict zo snel mogelijk op te lossen. De bedrijfsarts kan de werkgever wel aanwijzingen geven over de stappen die hij of zij nodig vindt om het conflict op te lossen, zoals bijvoorbeeld door de inzet van een mediator.
Als de werknemer niet mee wil werken aan een gesprek met de werkgever, of wanneer de werknemer een aanbod tot mediation, bemiddeling of coaching afwijst, kan dit gevolgen hebben voor het recht op loondoorbetaling.
Is het arbeidsconflict zodanig geëscaleerd ontslag de enige optie lijkt te zijn? Neem dan eens contact op met een advocaat van Adrenna Arbeidsrechtadvocaten. De advocaten van Adrenna hebben ruime ervaring op het gebied van arbeidsconflicten. Veelal lukt het om het in onderling overleg eens te worden over de voorwaarden van beëindiging van het dienstverband en deze afspraken goed vast te leggen. Mocht een minnelijke regeling niet tot de mogelijkheden behoren, dan kan een arbeidsrechtadvocaat van Adrenna je bijstaan in een ontslagprocedure. Neem gerust eens contact met ons op!
