Kan ik ontslag krijgen als ik ziek ben?
Je hebt een leuke baan, maar je raakt ziek. Bij langdurig ziek zijn, kan dit leiden tot een arbeidsconflict of er dreigt zelfs ontslag. Wat nu?
Ziek zijn en een arbeidsconflict; helaas gaat dat vaak samen
Voor alle betrokken partijen kan (langdurige) arbeidsongeschiktheid problemen geven. Een werkgever kan ten onrechte het idee hebben dat de werknemer niet echt ziek is. Een werknemer kan op zijn plaats soms weinig begrip hebben voor de starre houding van een werkgever. Het resultaat is vaak dat partijen elkaar kwijtraken en vastlopen in een conflict.
Wat moet ik doen als ik ziek ben en een arbeidsconflict heb?
Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij zich niet passief opstellen en zoveel mogelijk doen om te kunnen re-integreren. Dat kan uiteraard alleen maar als de werknemer belastbaar is. De gedachte is dat re-integratie het herstel bevordert. Een arbeidsconflict maakt het dan niet beter. Vaak zal de bedrijfsarts in zulke gevallen mediation voorstellen. Een onafhankelijke partij moet dan met de betrokkenen in gesprek om een oplossing te vinden. Vaak helpt dat, maar soms ook niet.
Kan ik ontslag krijgen als ik ziek ben?
Als de arbeidsverhouding (mede) als gevolg van de ziekte verstoord raakt, dan geldt in Nederland een ontslagverbod. Een zieke werknemer mag om die reden niet ontslagen worden. Is die verstoring in de arbeidsverhouding of het arbeidsconflict niet het gevolg van de ziekte? In dat geval geldt het ontslagverbod in beginsel niet.
Pas op bij ontslagname of ontslag met wederzijds goedvinden!
Ook de werknemer moet zich realiseren dat hij niet zomaar akkoord kan gaan met ontslag of een beëindigingsovereenkomst. Dat kan zeer nadelige gevolgen hebben als er na afloop van het dienstverband een uitkering aangevraagd moet worden.
Als het echt spaak loopt
Het ontslagverbod enerzijds en het risico dat een werknemer neemt als hij tijdens ziekte uit dienst wil gaan anderzijds, zorgt er soms voor dat partijen helemaal vast komen te zitten, zeker als het conflict niet opgelost wordt. Dit is eigenlijk het meest slechte scenario. Adrenna Arbeidsrechtadvocaten heeft vele dossiers met betrekking tot dit onderwerp met succes behandeld en afgerond. Wij helpen graag verder.
Meer informatie ontvangen over ontslag bij ziekte?
Neem dan gerust contact met ons op via het onderstaande contactformulier:
Wij nemen binnen 24 uur contact met u op. Mocht u ons eerder nodig hebben, bel dan met (058) – 810 02 00.
